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求職者
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ob-seeker や job-hunter とは仕事を探している求職者の意味を指します。
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求人募集
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Recruitment （募集）とは、会社の vacancy (position) （欠員）に適した candidate (job-seeker) （候補者）を埋めることです。
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欠員を募集する方法
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recruitment agency （人材会社）を通して、会社と求職者の要求をすり合わせる方法があります。その他の方法として、 internal recruitment があります。これは、会社内の人員を昇給させることにより欠員を埋めるという方法です。
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管理職や専門職の人用の人材会社
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管理職や専門職の人用の人材会社のことを Headhunter や executive search agencies といいます。そういった会社にリクルートされた場合には I've been headhunted （ヘッドハントされたわ！）と言うことが出来ます。
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手続き
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まず求職者が今までの経歴や資格などを示す resume （履歴書）を書くことから始まります。イギリス英語では、 CV や curriculum vitae と呼ばれます。
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資格
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qualifications （資格）とは、今までの学歴などその仕事にあなたが適している技術や業績のことを指します。
work experience （職歴）は今まで経験してきた職のことを指します。
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求職申し込み
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Job application （求職申し込み）とは、正式に仕事に応募することを言います。 job applicant （求職者）は、 letter of application (申込書）を会社に送り、 interview (face-to-face meeting ：面接）に呼ばれるのを待ちます。
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もしあなたが学生や、新卒者だった場合
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もしあなたが学生や、新卒者だった場合には、会社で Internship （インターンシップ）や Traineeship （トレイニーシップ）をすることにより仕事を探せる場合もあります。 Intern （インターン）や Trainee (トレイニー）は、パートタイム制もしくは短期での契約で低い給料にて働きますが、とても役に立つ実務経験を積めます。
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ビジネスにおいての心構え
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ビジネスにおいては「It's not what you know, but who you know 」（何を知っているかではなく、誰を知っているか）が大切だ、と多くの人がいいます。 最近では社会活動やカジュアルな会合などでの Networking などで人脈を広げています
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野心的な人
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キャリアを向上させるためにとても努力し、野心的な人のことを climbing the corporate ladder （出世階段を上がるひと）と表現します。
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